Capacitación constante con enfoque de género
Villahermosa,
Tab., 15 de noviembre de 2022. No.- 088.
Capacitación
constante
con enfoque de género
·
El Tribunal Superior de Justicia auspicia curso La
perspectiva de género en la impartición de justicia
·
Hay evolución, la Suprema Corte de Justicia ha establecido compensación en favor del cónyuge dedicado
a labores domésticas en juicios de divorcio y la doble jornada laboral para las
profesionistas
·
En el caso de los hombres se
han emitido criterios como los derechos de acceso a servicios de guardería y a pensiones
por viudez
En coordinación
con la Asociación Mexicana de Juzgadoras, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ)
auspició el curso La perspectiva de género en la impartición de justicia, en el
marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la
Violencia contra la Mujer.
Karen
Yarely García Arizaga, jueza del primer tribunal laboral federal de asuntos
individuales en Veracruz, con sede en Coatzacoalcos, explicó que el objetivo es
brindar herramientas a los juzgadores para aplicar esta perspectiva en sus
resoluciones y en especial el nuevo
Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género de la Suprema Corte de Justicia
de la Nación (SCJN).
Para
ello, durante cuatro días se abordan conceptos y teorías de este enfoque en el Derecho;
la perspectiva de género en los sistemas universal e interamericano de derechos
humanos y la doctrina jurisprudencial de la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
así como obligaciones previas al análisis del fondo de un juicio, las específicas
al momento de resolver un litigio y la obligación genérica sobre el uso del
lenguaje en la sentencia.
Al
dar la bienvenida a los servidores judiciales reunidos en el auditorio Antonio
Suárez Hernández, García Arizaga agradeció al presidente del Poder Judicial,
Enrique Priego Oropeza, el interés y apoyo para materializar el curso que concluirá
el 17 de noviembre.
La
juzgadora aseveró que las víctimas
de violencia de género se enfrentan a obstáculos, discriminación y formas diversas
de invisibilización y revictimización, y afirmó que no puede continuar esta
situación de vulnerabilidad en la que se encuentran frente a un sistema de
justicia que impide que alcancen el disfrute de una vida libre de violencia,
pues lamentablemente persisten las visiones estereotipadas y prejuicios que las
califican como merecedoras del maltrato, mártires e incluso provocadoras de agresiones
en su contra.
Ante
la titular de la Unidad de Igualdad de Género y Derechos Humanos, Irma Salazar
Méndez, Karen Yarely García comentó que si este trato caracterizado por discriminación, estereotipos y
prejudicios existe también en los equipos de trabajo de servidores públicos nos
situamos frente a una paradoja porque sin perspectiva de género no es posible
la impartición de justicia y para revertir esta situación, en la que se
normalizan estas conductas, se tienen obligaciones concretas a cumplir.
La integrante de la Asociación Mexicana de
Juzgadoras urgió a los servidores a capacitarse constantemente porque en la función jurisdiccional o
cualquier otra en la administración pública diariamente les toca conocer
asuntos que implican algún tipo de violencia hacia mujeres o niñas y es
menester contar con conocimientos para dar la primera atención, tratamiento y
juzgar con un enfoque distinto, así como identificar los casos donde se detecte
una situación especial de vulnerabilidad.
Además, dijo, el alto tribunal de México ha
establecido jurisprudencia en el sentido que las autoridades, desde sus ámbitos
de competencias, tienen la obligación de proteger, garantizar todos los
derechos humanos y uno de éstos es juzgar con perspectiva de género al asegurar
el derecho a las mujeres a una vida libre de violencia. “Entonces, todos --jueces,
juezas, magistradas y magistrados, secretarios judiciales, actuarios-- necesitan
capacitarse porque es la función y es nuestra obligación saberlo y aplicarlo”,
sentenció.
Al
detallar conceptos y teorías de la perspectiva de género, Araceli Palacios
Duque, adscrita al segundo tribunal laboral federal de asuntos individuales,
con sede en Ciudad de México, consideró ha habido evolución, lo que puede constatarse desde la
jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que ha establecido
criterios que reivindican al género femenino en roles y trabajos que antes eran
minimizados.
Hoy ha
establecido figuras como la compensación en favor del cónyuge que se dedicó a
labores domésticas y al cuidado durante el matrimonio en caso de divorcio,
actividad que al ser estudiada hace patente que todo ese trabajo tiene un valor.
Otra resolución reconoció la doble jornada laboral, ya que muchas
profesionistas están ejerciendo el rol de madres trabajadoras que regresan a su
hogar para atender tareas domésticas, al esposo y a sus hijos, lo que
representa agotamiento físico, mental y emocional para ellas.
En el caso de los hombres también se han
emitido criterios como el derecho de acceso a servicios de guardería como parte
de esta nueva visión de la perspectiva de género donde ellos deben hacerse
cargo y atender a sus pequeños poniéndolos en un plano de igualdad, así como el
reconocimiento que ellos también tienen derecho a las pensiones por
viudez.
El
claustro académico del curso está integrado por las juezas Araceli Palacios
Duque, Karen Yarely García Arizaga, Lucía del Socorro Huerdo Alvarado, titular del
tribunal laboral federal de asuntos individuales en Campeche; María Citlallic
Vizcaya Zamudio, adscrita al juzgado segundo de distrito en Zacatecas, y Marhéc
Delgado Padilla, quien labora en el juzgado de distrito en materia mercantil federal
con sede en Villahermosa.
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