Da inicio Seminario Ética Jurídica
Villahermosa, Tab., 30 de septiembre de 2019. No.- 123.
Quien
no se capacite se quedará en el pasado: Romero Tequextle
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Da
inicio Seminario Ética Jurídica, Cultura de la Paz y Medios Alternativos de
Solución de Conflictos
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Existe
la posibilidad de que con la reforma laboral abogados deban reducir costos de
servicios, tendrán que pensar en la justicia laboral y menos en el aspecto
económico personal
Como parte de los
compromisos asumidos por el Poder Judicial de Tabasco ante la Comisión Nacional
de Tribunales Superiores de Justicia de la República Mexicana (Conatrib) para
generar capacitación tendiente a la eficiente implementación de la reforma
laboral, el Centro de Especialización Judicial puso en marcha el seminario Ética
Jurídica, Cultura de la Paz y Medios Alternativos de Solución de Conflictos.
Al
inaugurar el seminario a nombre del magistrado presidente del Tribunal Superior
de Justicia, Enrique Priego Oropeza, el presidente de la primera sala penal,
Gregorio Romero Tequextle, aseguró que al igual que ocurrió con el sistema penal
acusatorio quien no se capacite en el nuevo procedimiento de la justicia
laboral se va a quedar en el pasado.
Porque
estos no sólo son cambios que se inician con respecto al procedimiento, sino
también en la mentalidad y los fines que persigue la justicia laboral,
puntualizó el ex director de la División Académica de Ciencias Sociales y
Humanidades de la UJAT.
Como
ocurre en el procedimiento penal acusatorio, la ética jurídica, la cultura de
la paz y los medios alternativos de solución de controversias --base de justicia
restaurativa-- fungirán como eje de procedimientos de justicia laboral, donde se
buscará la solución del conflicto y lo que el trabajador merece, detalló.
Ante
integrantes de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y la Previsión
Social, Romero Tequextle señaló que la conciliación y la mediación serán de
suma importancia en el procedimiento, y planteó la posibilidad de que los
abogados deban reducir los costos de sus servicios, pensar en la justicia
laboral y menos en el aspecto económico personal.
Si se quiere hacer una verdadera justicia
laboral --dijo-- se deben hacer sacrificios en muchas formas. Lo tienen que
hacer el gobierno, los trabajadores y los litigantes, para enderezar el barco,
porque todo está empantanado y si se quiere hacer algo bueno se debe trabajar
fuertemente, apuntó.
El
seminario consta de cuatro módulos. El primero se llevó a cabo los días 27 y 28
de septiembre y estuvo a cargo de la maestra María del Socorro González
Valencia. Continuará durante los días 4, 5, 11, 12, 18 y 19 de octubre en los
que participarán como ponentes los doctores Alejandra Díaz Alvarado, Egla Cornelio
Landero y Pedro Haddad Bernat.
María
del Socorro González Valencia, jueza de ejecución de sanciones penales, y quien
cuenta con maestría en Mediación y Solución de Conflictos, por las universidades
de Barcelona y Juárez Autónoma de Tabasco, mencionó que en la medida en la que
se vayan implementando los medios alternativos de solución de conflictos en las
áreas civil, mercantil, laboral y penal paulatinamente disminuirán las cargas
de trabajo.
En
muchas ocasiones, la capacidad del Estado se ve rebasada y se espera que con
esto la carga de trabajo baje hasta 50 por ciento, comentó.
Indicó
que los medios alternativos de solución de conflictos no reemplazan a la
justicia, pero permiten llegar a terminar desavenencias y dar prioridad a la
justicia restaurativa. Asimismo, ayudan a sanear el tejido social, porque se
busca atender el problema y obtener una solución consensuada que deje
satisfechas a las partes.
Que
no todo se resuelva a través de la prisión, es resolver el fondo del asunto, el
¿por qué se llegó al conflicto? Y para ello la ley establece procedimientos de
medios alternativos de amigable composición, donde la solución será la que las
partes propongan, que las dos queden conformes, porque de ellas serán las
propuestas de arreglo, a través de la guía que den los mediadores y
conciliadores, explicó.
Pedro
Haddad Bernat, director del Centro de Especialización Judicial, aseguró que la reforma
laboral es probablemente el desafío institucional más grande que van a
enfrentar los gobiernos federal y estatal,
así como el Poder Judicial de Tabasco durante los próximos años.
El
trabajo cruza todas las dimensiones del tejido social, todos los ámbitos de la vida
humana y la creación de un nuevo sistema de justicia laboral cobra gran
relevancia para la vida jurídica y social del estado, aseveró.
Ese
sistema recae en la conciliación y los medios alternativos, de ahí que se
requerirá el esfuerzo y la colaboración de los sectores público y privado, los
poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, además de sociedades intermedias como
la sociedad civil representada por los profesionales de Derecho.