Plantean nueva concepción de relaciones laborales
Villahermosa, Tab., 25 de abril de 2023. No.- 017.
Plantean nueva concepción
de relaciones laborales
· A instancias del presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, Ángel Ortiz Gómez diserta conferencia Las medidas precautorias y los derechos humanos en materia laboral
· Samuel Ramos Torres, magistrado del Tribunal Superior de Justicia, agradeció al doctor Ortiz Gómez compartir sus experiencias para analizar cuál es la forma más segura de garantizar derechos humanos
Hoy más que nunca se debe ver de manera distinta las relaciones laborales, afirmó el doctor Ángel Ortiz Gómez, coordinador de Gestión Laboral del Poder Judicial de Chihuahua, quien señaló que ello contribuirá a fortalecer la impartición de justicia y brindar mejores herramientas a los operadores jurídicos.
Al disertar la conferencia Las medidas precautorias y los derechos humanos en materia laboral, auspiciada por el Poder Judicial de Tabasco, el delegado de la Federación Mexicana de Colegios de Abogados ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) sostuvo que la reforma laboral en vigor en México desde el 1 de mayo de 2019 es de las más avanzadas y se debe seguir explorando a dónde nos llevará por la fuerza de los argumentos y la expansión que caracteriza la materia de derechos humanos y las medidas precautorias.
Ante jueces y magistrados del Tribunal Superior de Justicia, entre ellos, Dorilián Moscoso López, representante del presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, el abogado aseveró que es menester entender el impacto que tuvo la reforma sustantiva de 2012 donde se incorporó el concepto de trabajo digno o decente, con el propósito de reconocer y garantizar las condiciones mínimas que deben imperar en toda relación de trabajo.
Afortunadamente o desafortunadamente, la reforma trae a colación derechos humanos como parte de los principios del trabajo decente, pero no se dieron herramientas procesales a los operadores jurídicos, comentó.
El profesor de licenciatura y postgrado en la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Chihuahua relató que posteriormente se aprobó una reforma procesal que da herramientas, pero se queda corta porque no se tienen acciones específicas consignadas en la ley, aunque por tesis de jurisprudencia se pueden ejercitar acciones de preservación de trabajo decente, para evitar el acoso o mantener la seguridad social e igualdad, garantizar el derecho a la no discriminación o cualquiera del contenido natural de la definición del trabajo decente en la ley.
Al analizar casos y tesis de jurisprudencia con servidores judiciales, personal del Centro de Conciliación Laboral, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como abogados postulantes, el miembro honorario del Instituto Mexicano del Amparo y la Barra Mexicana de Colegio de Abogados de Chihuahua aseguró que una medida cautelar no supone que el patrón pierda su juicio, estas medidas únicamente garantizan el acceso a la justicia, pero con un límite, que es el debido proceso legal.
En compañía de Alejandra Díaz Alvarado, directora del Centro de Conciliación Laboral; Édgar Azcuaga Cabrera, secretario general de la Federación de Trabajadores y Obreros de Tabasco (FTOT), y Antenor Sala Pinto, representante de la delegación de la Academia Mexicana del Trabajo y la Previsión Social, agregó que esta situación es muy importante porque las medidas cautelares, aunque adelanten su fondo no pueden cancelar el derecho de la contraparte a defenderse, impugnar la segunda audiencia, a modificarlas, a ofrecer pruebas, y el principio de contradicción del nuevo sistema de justicia laboral.
Esto es, dijo, todo lo que implica el debido proceso. “Eso tiene que quedar muy claro porque entonces tenemos un deber al dictar una medida que es que la intervención sea mínima y si hay que afectar al debido proceso sea lo estrictamente necesario”, puntualizó.
Ángel Ortiz Gómez consideró que se debe actuar diferente, ver de manera distinta las relaciones laborales para comprender el impacto de la reforma sustantiva de 2012, de acuerdo a la cual los jueces laborales cada vez más deberán emitir resoluciones con un alto contenido de verificación constitucional de las conductas de las partes, al grado que va a llegar un momento donde analizarán si un modelo de negocio es cosificación, o llevan al extremo a las personas a ser consideradas un costo.
Reconoció que es difícil llevar a cabo un control horizontal de eficacia de derechos humanos porque la justicia laboral debe ser pertinente, permitir que las relaciones laborales se lleven a cabo en armonía y que la empresa sea competitiva, productiva, haya una dinámica económica, así como que exista utilidad, el problema es que la ley tiene un problema de configuración, indicó.
Sin embargo, aunque haya ausencia normativa el deber de protección, de respeto y garantía de los derechos humanos se tiene que cumplir, para ello se tienen argumentos de Derecho público firmados en tratados internacionales que nos obligan a aplicarlos, hacerlos vivos, materiales, efectivos en las personas y que no se derrotan por la ausencia de leyes o normas, sentenció.
E hizo hincapié a los operadores del sistema sobre la importancia de encaminar sus prácticas con un enfoque de derechos humanos, ya que únicamente así van a empezar a tener resultados distintos porque comenzarán a aplicar una metodología que favorece la materialización de esas garantías fundamentales.
Un ejemplo de cambio es modificar una práctica judicial donde las personas gocen plenamente de sus derechos, porque, además, si no se modifica la práctica judicial y no se ven los cambios se les va a responsabilizar a la hora de que estén midiendo los resultados en la vigencia y eficacia de los derechos humanos.
Al término de la disertación, Samuel Ramos Torres, magistrado de la Sala Unitaria Especializada en Justicia para Adolescentes y Oralidad para Adultos, entregó un reconocimiento y agradeció al doctor Ángel Ortiz Gómez haber compartido estas experiencias, así como analizar no cuántos y cuáles son los derechos sino cuál es la forma más segura de garantizarlos, cómo aterrizarlos en cada una de las necesidades y situaciones que se presentan diariamente, para encontrar digerible la práctica y saber que está sucediendo con la reforma orientada a resolver conflictos laborales.
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