Coordinación interinstitucional posibilitó reforma laboral
Villahermosa, Tab., 11 de diciembre de 2020. No.- 098.
Plantea magistrado Enrique Priego
Coordinación interinstitucional
posibilitó reforma laboral
·
Del 18 de noviembre a la fecha, el Centro
Estatal de Conciliación ha recibido 805 solicitudes de conciliación, informa el
secretario de Gobierno, José Antonio de la Vega
·
A la autoridad corresponde dotar de
instrumentos para que la sociedad ejerza derechos sin simulaciones ni
corporativismos, mucho menos represalias, expresa titular de Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral
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Los abogados deben cambiar sus paradigmas,
tiene que existir un cambio de chip, sostiene Egla Cornelio Landero
Al poner en marcha el tercer foro estatal Prospectivas para la reforma laboral
en los ámbitos federal y local, el presidente del Poder Judicial, Enrique
Priego Oropeza, destacó la capacidad y profesionalismo de los operadores del
nuevo sistema de justicia laboral, que materializó los esfuerzos
interinstitucionales de órganos de gobierno, el foro de abogados y los
capacitadores que hicieron posible nuevas instituciones en vigencia desde el 18
de noviembre en Tabasco.
A instancias del Tribunal
Superior de Justicia y la Secretaría de Gobierno del gobierno estatal este
viernes se efectuó este ejercicio desarrollado vía streaming con la
participación del titular de la Secretaría de Gobierno, José Antonio de la Vega
Asmitia; Egla Cornelio, secretaria de Educación; Alfredo Domínguez Marrufo, titular
del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y la directora general
de administración de los tribunales laborales, Norma Lidia Gutiérrez García
El magistrado Enrique Priego observó que la
coordinación interinstitucional sumó el apoyo del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, y
resaltó la armonía en el desarrollo de objetivos de la Federal y el estado de
Tabasco.
El funcionario dijo que al transmitirse vía
Zoom --lo atestiguaron el presidente del Tribunal Electoral de Tabasco, Rigoberto
Riley Mata, y la directora del Centro Estatal de Conciliación Laboral,
Alejandra Díaz Alvarado-- este ejercicio
de análisis permite interactuar a distancia, pero con calidez humana y avizorar
caminos que conducirán a que se consolide la reforma laboral.
Recordó que al inaugurarse seis juzgados laborales
en Centro, Macuspana y Cunduacán, y entrar en operación el Centro Estatal de
Conciliación Laboral, se cristalizaron los esfuerzos de los poderes Ejecutivo y
Judicial, que fueron auxiliados por el Congreso del estado, lo que demostró el
cumplimiento del compromiso del gobernador Adán Augusto López Hernández y el secretario
de Gobierno, José Antonio de la Vega Asmitia, para instrumentar una reforma que
beneficia a trabajadores, empleadores, sindicatos y todo aquel que requiera
acudir a los centros de Conciliación y los tribunales laborales.
El magistrado Priego Oropeza resaltó el
aporte del foro de laboralistas y expertos capacitadores que coadyuvaron en la
enseñanza, formación y el proceso de selección de personal de excelencia, los
cuales vigilaron celosamente los poderes Ejecutivo y Judicial.
Alfredo Domínguez Marrufo, titular del Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, sostuvo que uno de los principales
desafíos de la reforma es que trabajadores, empleadores y sindicatos hagan suyos
principios y reglas del nuevo modelo del sistema de justicia laboral porque son
los destinatarios de este esfuerzo.
Durante el análisis, moderado por la doctora
Anabell Chumacero Corral, el funcionario federal aseguró que estos son apenas
los cimientos y a la autoridad le corresponde dotar de instrumentos a los
sectores de la sociedad para que puedan ejercer sus derechos sin simulaciones
ni corporativismos, sin represalias a quienes deseen o no pertenecer a algún
sindicato, sin que exista coacción sobre los trabajadores para que voten a
favor de alguien o exista la firma de contratos a sus espaldas.
El secretario De la Vega Asmitia dijo confiar
en la reforma laboral, y reiteró que en este nuevo modelo la conciliación entre
trabajadores y empleadores será determinante y sólo de esta manera podrá
consolidarse el nuevo modelo.
A pesar de las limitaciones presupuestales,
el Centro de Conciliación ha cumplido con creces y tiene un buen inicio, son las
expectativas que se tienen pues del 18 de noviembre a la fecha se han recibido
805 solicitudes de conciliación. De éstas se han agendado 407 para audiencias
de conciliación, se han hecho 116 convenios de conciliación, se entregaron diez
constancias de no conciliación y 17 solicitudes se archivaron.
En el corto y mediano plazos se espera que el
centro sea una instancia consolidada a favor del progreso de la entidad, que
sea parte de la vida laboral del estado, como un instrumento para resolver
problemas, controversias, por la vía del arreglo conciliatorio donde las partes
queden satisfechas y en armonía, expresó el secretario de Gobierno.
Egla Cornelio Landero, secretaria de
Educación y experta en derecho laboral, señaló que en el caso de la
conciliación los abogados deben cambiar sus paradigmas, tiene que existir un
cambio de chip, porque antes en la formación académica no había una asignatura
para analizar un conflicto o promover su solución, pero hoy se requiere que
sean colaboradores en la solución, “porque los conflictos no son de los
abogados, ellos están ahí para acompañar al dueño del conflicto para que
entienda la solución”.
Por ello se necesita una actitud diferente,
tener una responsabilidad social y los jueces no son los únicos operadores de
la justicia, de ahí que debe haber una nueva actitud y deben seguir
capacitándose porque el cambio fue total.
Norma
Lidia Gutiérrez García, directora general de administración de los tribunales laborales,
aseveró que la implementación de la reforma se logró gracias al liderazgo del
magistrado Enrique Priego Oropeza quien se puso de acuerdo con todos los
involucrados y se establecieron cuatro ejes como fueron la capacitación, la
difusión, armonización legislativa y dignificación de la infraestructura.
El sistema se debe vigilar, consolidar y
evaluar, porque si no, no se pueden ver las áreas de oportunidades para
ajustarlo y mejorarlo, además que el compromiso internacional no es sólo
implementarlo, tiene que ver con las obligaciones de poner en marcha el Tratado
de Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) y en el documento se
hacen puntualizaciones específicas, dijo.
Tras la puesta en marcha de la reforma y de
acuerdo a la instrucción del magistrado Enrique Priego, el Poder Judicial
continuará las capacitaciones, la profesionalización constante en temas
específicos, se insistirá en la difusión para la socialización de la reforma y
la coordinación interinstitucional para tener el mejor sistema laboral.
Anabell Chumacero Corral, quien llegó a
Tabasco en 2010 para auxiliar al Tribunal Superior de Justicia en la
implementación del sistema de justicia penal acusatorio y oral, manifestó que los abogados, los docentes, los
que hacen del ejercicio del litigio su profesión confían en el Poder Judicial y
en este tiempo de cambio radical ha dado muestras firmes de que se arriba a
buen puerto y se tiene confianza en una justicia transparente y efectiva.
Entre quienes dieron seguimiento a la
transmisión se encontraban las consejeras de la Judicatura, Beatriz Galván
Hernández, y Maribel Quintana Correa; el magistrado Samuel Ramos Torres, el
subsecretario de Sustentabilidad y Cambio Climático, Gary Leonardo Arjona
Rodríguez, así como Jorge Alberto Meza Sánchez, subdirector del Archivo General
de Notarías.
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