Reforma laboral descansa en la conciliación, afirma especialista
Villahermosa, Tab., 22 de agosto de 2019. No.-
101.
La reforma laboral
descansa
en la conciliación
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Carlos Reynoso Castillo,
especialista en materia laboral, advierte que el reto principal de la reforma aprobada
en mayo es que haya justicia social
·
En
la primera de cuatro conferencias sobre el tema, confió que se consideren
partidas presupuestales necesarias para que este modelo empiece a funcionar
Mal nos veríamos como país si a la vuelta de la
esquina todos los asuntos laborales acaban en el Poder Judicial. Eso
representaría un fracaso rotundo del nuevo modelo de justicia laboral, que
plantea que la mayoría de los asuntos se resuelva en la etapa de conciliación prejudicial
administrativa, aseveró Carlos Reynoso Castillo, doctor en
Derecho por la Universidad de la Sorbona, al disertar la conferencia Panorama de la reforma laboral.
El
profesor de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y director del despacho
Reynoso y Asociados, especializado en materia laboral, afirmó que el reto
principal de la reforma laboral aprobada el 1 de mayo pasado por el Senado es
que haya justicia social, pues la gente necesita respuestas no burocráticas, no
de leyes bonitas, sino de asuntos muy concretos.
Por
ejemplo, dijo, si un trabajador fallece porque tuvo una enfermedad o debido a un
riesgo de trabajo se requiere que le den el dinero rápidamente a su familia, y
para ello se necesita que el aparato de Estado funcione, que se eche a andar bien, que se diseñe bien, que
estén las mejores personas, los mejores procedimientos.
Sostuvo
que el trabajador requiere de respuestas rápidas a sus problemas, cuando no le
pagaron la prestación o lo despidieron, todo aquello que vive un obrero, un empleado.
Ante
magistrados del Tribunal Superior de Justicia, consejeros de la Judicatura,
jueces, proyectistas, jefes de causa y actuarios, así como integrantes de la
Junta de Conciliación y Arbitraje del estado, abogados y dirigentes sindicales,
aseguró que el actual modelo laboral mexicano ya está agotado, pues quienes
acuden a las juntas de Conciliación y Arbitraje ya no se sienten atendidos, los
juicios dejaron de ser eficaces, prontos y expeditos y la gente sigue esperando
mucho tiempo para que se atiendan sus demandas. Es decir, la lentitud de la justicia
laboral se convirtió en una constante que está afectando a los involucrados.
El
también miembro del Sistema Nacional de Investigadores y del Instituto de
Investigadores Jurídicas de la UNAM puntualizó que como actualmente funcionan
está muy lejos de ser alentador acudir a una Junta de Conciliación. Éstas
tardan mucho tramitando los asuntos, el proceso es muy burocrático y el
trabajador sacrifica derechos a los que debiera tener acceso en aras de tener
una pronta respuesta.
Durante
la primera de cuatro conferencias que se disertarán sobre el tema, Reynoso
Castillo mencionó que el nuevo modelo de justicia que plantea la reforma
laboral está creando gran expectativa y todos esperan que estos nuevos
tribunales resulten más adecuados, eficientes, que resuelvan los asuntos con
mayor claridad, transparencia y atiendan las necesidades de empresas, sindicatos y trabajadores.
Se requieren inversiones
Empero, observó, esto
cuesta, crear un tribunal, tener un
juez, un equipo, una secretaria, todo cuesta dinero. Aunque a nivel federal y estatal
ya se está trabajando en el diseño del presupuesto para materializar la reforma,
abundó.
Confió
que ahí se consideren las partidas presupuestales necesarias para que este modelo
empiece a funcionar y el arranque sea el mejor para que se cumpla con las
expectativas. “Si el día de mañana nos encontramos con un trabajador que diga
‘Ya entró el nuevo modelo y no me resolvieron’, esto va a ser un fracaso".
Por
ello, llamó a todos los involucrados a tener mucho cuidado cómo se echa a andar.
El modelo tiene la parte importante de
creación de tribunales, con jueces de lo laboral, que nunca existieron en
México y va a ser responsabilidad de los poderes judiciales federal y estatal,
en sus respectivas competencias.
E
hizo votos por que esos tribunales nazcan bien, se capacite adecuadamente a los
operadores jurídicos, se seleccione a los más destacados, haya transparencia, y
se tengan los mejores mecanismos, para que funcionen rápida y eficientemente.
Detalló
que hay aspectos muy técnicos, dado que el procedimiento es nuevo, entonces se
necesita que todos los involucrados estudien juntos y aprendan el nuevo
procedimiento laboral, entiendan qué implicaciones tiene, su procedimiento, las
nuevas facultades de los jueces, los integrantes de las secretarías, todo el
personal que va a funcionar ahí.
Además,
indicó, hay otros temas como el de la ética para evitar prácticas corruptas y la
atención adecuada a los trabajadores. Hay varios temas en los que todos deben estar
más capacitados para que la reforma funcione adecuadamente, apuntó.
Durante la charla que tuvo verificativo en el auditorio
Antonio Suárez Hernández, Carlos Reynoso Castillo manifestó que el tiempo
apremia, ya que el modelo se diseñó en febrero de 2017 y con la reforma del 1
de mayo los artículos transitorios señalan un calendario de tareas. Hay tareas
chiquitas otras más grandes, pero todo tiene que estar listo en tres o cuatro
años, dijo.
Y
ya hay un equipo que está trabajando de manera interinstitucional, porque hay tareas marcadas para los poderes Ejecutivo,
Judicial e incluso para el Poder
Legislativo. Esto es, los tres poderes tienen tareas para poner a funcionar
este modelo de reforma laboral.
Carlos
Reynoso consideró que el reto final radica en que las empresas, los trabajadores,
sientan que este esfuerzo realmente les beneficia y que funcione eficientemente.
"Ojalá y se logre", externó.