Revalorar a mujeres no es cuestión de moda
Villahermosa,
Tab., 15 de agosto de 2019. No.- 098.
Revalorar a mujeres
no es cuestión de moda
·
Imparte
Unidad de Igualdad de Género y Derechos Humanos taller de Formación inicial en
materia de género, a directores de área y personal administrativo
·
Destacan
labor del magistrado Enrique Priego Oropeza al frente del Tribunal Superior de
Justicia
La
perspectiva de género no es un tema de moda, hoy está más que vigente y aún hay
mucho por hacer, aseveró la psicoterapeuta Eréndira Toledo Cortés tras impartir
el taller Formación inicial en materia de género, dirigido a directores de área
y personal administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), el cual se
realizó del 13 al 15 de agosto.
Irma
Salazar Méndez, directora de la Unidad de Igualdad de Género y Derechos Humanos,
señaló que este es el primer taller implementado a nivel administrativo, lo que
representa una gran oportunidad ya que en este tema, solamente se habían realizado
capacitaciones para proyectistas de jueces, jueces, secretarios de estudio y
cuenta, magistrados y consejeros de la Judicatura, pero el tema de juzgar con
perspectiva de género se debe ver desde todos los niveles, desde cómo se
atiende a los trabajadores y se trata al personal.
Dijo
que en próximas fechas continuará otro módulo porque la idea es seguir abordando
el tema, para avanzar de acuerdo a como va evolucionando la sociedad, ir
cambiando, e incluso reformar leyes para estar acorde con los tiempos que se
están viviendo.
Eréndira
Toledo, licenciada en Comunicación, psicoterapeuta Gestalt, quien actualmente
realiza estudios de maestría en estudios de género y prevención de violencias,
explicó que el objetivo de este taller es la sensibilización, para que personal
directivo y administrativo sea más perceptivo y esté alerta ante la violencia
hacia las mujeres.
Comentó
que mucha de las violencias las tenemos invisibilizadas y no es porque no las
veamos, sino que estamos acostumbrados a ellas,
crecimos con ellas, porque se dan en nuestras familias, las
instituciones socializadoras las repiten, pero en algún momento tenemos que hacerles
frente, distinguirlas y hacer un cambio de conciencia.
Y
ese cambio tiene que ver desde el ámbito personal, qué puedo hacer en mi casa,
con mi pareja, mi familia. Además, porque al ser parte de la administración
pública se tienen responsabilidades jurídicas y se necesita hacer cambios desde
las instituciones para que se empiecen a crear políticas públicas y desde el
perfil de la institución se puedan proyectar en beneficio de la población,
agregó.
Toledo
Cortés, quien cuenta con cuatro certificaciones como facilitadora de temas de desarrollo humano y de
género especializado en servidores
públicos, atención de primer contacto a víctimas de violencia, así como una certificación como perito
grafólogo, sostuvo que es importante la sensibilización para que las acciones
se tomen desde cualquier área de trabajo.
Porque
--prosiguió-- si es personal de primer contacto que va a recibir víctimas es más
visible, pero también es necesaria esta capacitación en las áreas de administración
operativa porque la violencia permea en todos lados y para muestra están los
altos índices de feminicidios. Y no necesariamente porque hayan crecido, sino
porque ahora se les pone nombre y apellido. Lo que antes no se hacía porque se
justificaba por una reacción sociocultural de que el hombre tenía permitido
corregir o educar a la esposa de la forma en que fuera, recordó.
Este,
indicó, es un buen momento en el que las dependencias están tomando en serio el
tema de género y es menester abrir espacios de capacitación al personal de
mando, a los tomadores de decisiones
para se empiecen a sensibilizar y bajen la información al personal operativo
porque es importante aprovechar los recursos como instituciones.
Explicó
que en el taller se abordaron temas de manera escalonada para entender de dónde
vienen estas prácticas violentas, cómo la sociedad y sus instituciones avalan estas prácticas y
se comprenda que si alguien tiene un estereotipo limitante de género en algún
momento se va a proyectar en un tipo de violencia de manera personal. Comentó
que esta situación se traslada a todos los espacio donde se desarrollen estas
personas.
“Si
estoy en mi trabajo ahí se va a proyectar, si tengo un espacio como tomadora de
decisiones lo voy a proyectar casi de manera inconsciente porque está instalado
en el sistema. Además de que la educación patriarcal y machista no es propia de
los hombres es de un sistema casi filosófico, sociocultural, que adoptamos las
mujeres de manera distinta. Por eso la formación de género no es propia para
mujeres, sino para todos, hombres y mujeres que estamos imbuidos en estos
estereotipos”, apuntó.
Carlos
Alberto Ulín Sastré, director del Centro de Estadística, Informática y Computación,
reconoció la labor que el magistrado Enrique Priego Oropeza está haciendo al
frente del Tribunal Superior de Justicia, dado que este tipo de talleres permite
tener un panorama amplio en cuanto a la igualdad que debe haber entre hombres y
mujeres.
Como
hombre, dijo, es capital tener clara la perspectiva de la mujer, su valor como
ser humano ya que ellas tienen aportes importantes en el ámbito laboral.
Afirmó
que hay paradigmas que se deben romper, pues la mujer juega un rol importante
en todas las actividades. En la dirección a su cargo, detalló, cuenta con el
apoyo de féminas que participan en procesos de automatización y resguardo de la
información, cuyo trabajo ha sido de igual importancia al del resto de los
integrantes del área.
Consideró
que debe haber más de estos talleres donde participen trabajadores de todos los
niveles, porque esto es igualdad, independientemente de la función y el cargo y
todos debemos colaborar como un solo equipo.
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